Soft skills para líderes e equipes de segurança do trabalho
Possuímos uma vasta experiência em desenvolvimento humano e acreditamos que habilidades comportamentais, sociais e emocionais são essenciais para líderes e equipes de segurança do trabalho em cenários preventivos e gestão de riscos.
Os treinamentos são desenvolvidos sob a coordenação e orientação de profissionais e facilitadores devidamente equipados com as melhores metodologias e abordagens para uma aprendizagem efetiva e aplicável no dia a dia.
O programa de desenvolvimento da segurança (PDS) tem o objetivo de desenvolver soft skills (habilidades comportamentais, sociais e emocionais) essenciais para a prática da liderança e do trabalho em equipe voltados para gestão de riscos e segurança do trabalho.
Soluções em T&D para segurança do trabalho
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FALE CONOSCOLiga da Segurança – Equipes CIPA
Objetivo
Sensibilizar e desenvolver comportamentos adequados para os membros de equipes CIPA, visando melhor entendimento da importância do seu papel dentro das empresas.
Módulos de 04 e 08 horas
Conteúdo
Entender + acreditar + querer = poder segurança; Somando os diferentes poderes (habilidades); O super papel de uma equipe CIPA; Comportamentos desejados de uma equipe CIPA; Habilidades básicas – pensar + falar + agir.
Teórico e prático na própria empresa e turno de trabalho
Certificação
Ao final do programa, a equipe deverá apresentar PACTO DE COMPROMISSO e cada participante e receberá um certificado individual reconhecendo seu desempenho e seu compromisso de aplicação prática no dia a dia de trabalho.
Mínimo-10 / Máximo-25 (para 01 instrutor) / Máximo-50 (para 02 instrutores)Competências para o trabalho em equipe
Objetivo
Desenvolver habilidades comportamentais, bem como competências essenciais para trabalho em equipe, visando a melhoria nos campos relacionais, melhor desempenho na gestão de riscos e aumento de performance do espírito de equipe de segurança do trabalho.
Módulos de 08 e 04 horas (teórico e prático)Módulos
A comunicação segura | Pessoal e organizacional; Fundamentos, conceitos e práticas do trabalho em equipe | “Espirit the corps” Espírito de equipe; Comportamentos essenciais de práticas seguras; Movimento de equipe x Jogo de equipe; Team Building.
Teórico e práticoCetificação
Ao final do programa, a equipe deverá apresentar PACTO DE COMPROMISSO e o participante deverá apresentar o PROJETO APLICATIVO (sob medida e definido em conjunto com o cliente) e receberá um certificado reconhecendo seu desempenho e seu compromisso de...
Mínimo-10 / Máximo-25 (para 01 instrutor) / Máximo-25 (para 02 instrutores)Liderança pessoal para segurança
Objetivo
Desenvolver habilidades comportamentais, bem como competências essenciais para a prática de liderança e gestão de equipes, visando a melhoria nos campos relacionais, empowerment e tomada de decisão em cenários preventivos e de riscos a segurança.
Módulos de 08 e 04 horas Módulos
Autoconhecimento | Ferramentas de Assessment; Delegação e empowerment | Decisão e poder; A comunicação segura | Pessoal e organizacional; O líder de segurança como educador | Entendendo o papel de educador; Gestão das diferenças | Entendendo as diferentes gerações...
Teórico e práticoCertificação
Ao final do programa, o participante deverá apresentar o PROJETO APLICATIVO (sob medida e definido em conjunto com o cliente) e receberá um certificado reconhecendo seu desempenho e seu compromisso de aplicação prática no dia a dia de trabalho.
Mínimo-08 / Máximo-15 (para 01 instrutor)Metodologias
Dentre os métodos, destacam-se a Aprendizagem Experiencial e Coordenação de Grupo com técnicas de Coaching, Dinâmica de Grupo e Educação ao Ar Livre.
Metodologia didática experiencial, baseada no princípio pedagógico do construtivismo, da aprendizagem de adultos, do “aprender a aprender” e do “aprender fazendo”, pautados na gestão da competência e da alta performance profissional.
