Treinamento Humano Empresarial

É COM A WALKER – Equipe-se pra Vida

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Experiências Consistentes e Transformadoras

Desde 1997 Equipando Pessoas para a Vida

Estimulamos a mudança nas pessoas e organizações através do treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes de trabalho. Mais de 200 empresas atendidas e 20 mil pessoas desenvolvidas em nossas soluções customizadas.

Metodologia Experiencial

Metodologia Experiencial

Espaços sagrados de aprendizagem e de transformação da teoria em prática e resultados.

Coaching

Coaching

Os processos de Coaching proporcionam condições ideais para gerar melhores aprendizados e maiores resultados.

Nosso método de trabalho

Os trabalhos que desenvolvemos seguem uma ordem lógica que assegura a qualidade e permite que o MAP – Metodologia de Aprendizagem Proativa seja utilizado de forma efetiva na aplicação de nossas soluções. Desta maneira, temos a certeza de que atenderemos a real necessidade de cada cliente.

Para garantir a eficácia em nossos programas, privilegiamos quatro elementos que consideramos fundamentais no desenvolvimento de pessoas: ter um tema como foco; atentar para os movimentos do grupo; conhecer a cultura do cliente e utilizar a educação experiencial como base para a aprendizagem.

O MAP, assegura que tenhamos o melhor resultado na customização de soluções inovadoras, para o desenvolvimento de líderes e equipes de trabalho, através do PEC – Programas de Educação Continuada, Programas Pontuais e Inserções Experienciais.

Nossas soluções

PDL (Líderes) e PDE (Equipes)

PDL (Líderes) e PDE (Equipes)

Programas modulares para desenvolvimento de habilidades e competências com Projeto Aplicativo.

MDE (Equipes)

MDE (Equipes)

Modelo de Desempenho de Equipes possui um conjunto de ferramentas que organiza e sistematiza equipes de alto desempenho

COACHING

COACHING

Executive Coaching, Coaching Group e Team Coaching

PROGRAMAS PONTUAIS

PROGRAMAS PONTUAIS

Temáticos e diversos formatos sob medida com utilização da metodologia experiencial de forma plena.

Formatos e Inserções Experienciais

Elaborados para desafiar o potencial das pessoas e equipes, os Programas Pontuais para organizações é um formato experiencial adaptado para área de treinamento e desenvolvimento que visa contribuir para o melhor desempenho de competências, tendo como base a inovação nos processos de ensino aprendizagem.

As inserções são momentos curtos de experiência e aprendizagem para grande número de pessoas dentro de outros programas como:

Convenções;

Encontros de final/inicio de ano;

Campanha de Vendas;

Lançamento de produtos;

Programas de T&D já existentes na empresa.

Os formatos e inserções são adaptados para educação organizacional e a experiências se baseiam no seguinte tripé:

Formatos Equipe-se pra Vida

Os formatos experienciais são vivências físicas e estratégicas onde os participantes terão de lidar com intempéries e comportamentos de sua própria natureza, abrindo um magnífico campo de facilitação para o desenvolvimento comportamental e aprendizagem efetiva a partir dos planos de ação.

Com o uso pleno da educação através da experiência, que através de ambientes lúdicos e sinergizados, permite um maior envolvimento dos participantes na construção do aprendizado.

Arvorismo
Empresarial

EM BREVE

Corrida de Aventura

Mix de Cordas

Mix de Solo

A Embarcação

Órgãonograma

Confira a relação de atividades e escolha a que se adapta melhor a sua empresa:

Objetivos

  • Lideranças/Ousadia/Gestão de risco
  • Criatividade/Inovação/Ousadia/Competitividade
  • Planejamento/Tomada de decisão/Trabalho em equipe

ATIVIDADE CORRESPONDENTE

  • Arvorismo empresarial
  • A Embarcação
  • Prova de orientação

Diferenciais da Walker

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Experiências
que marcam
e transformam

Fellipe G. Marques

“Ótimo! Aprendi bastante principalmente ao ouvir os testemunhos dos outros colegas. O treinamento abriu minha mente para corrigir e melhorar minhas atitudes e ações junto a minha equipe”.

Hugo R. Ribeiro de Paula

“Nota 10! O treinamento me ensinou a ver as coisas diferentes de como elas são. Por eu ser uma pessoa nova no departamento de liderança da equipe, aprendi que eu tenho coisas em mim que me tornam um bom profissional e que antes não era visto como agora. Aprendi também a fazer com que meus colaboradores enxergassem em mim um bom líder”.

José Antônio Mendes

“Perfeito. Aprendi sobre autoconhecimento, autodomínio e várias informações atualizadas sobre liderança. Dou nota 9,5 e não 10 para que venha o próximo treinamento!”

Nossos Clientes